Upwork平台接案賺錢，給新手的5個建議

Upwork是一個全球的雇主人才仲介平台，透過這個平台，可以相對安心地在網路世界找尋工作機會（也理所當然地被抽成😄），介面以英文為主，不知道你自己的英文程度夠不夠好？可以參考我寫的這篇Upwork接案，英文要多好？

要我一秒給你答案的話，就是英文絕對不是最大的難關。

若要你的Upwork之旅順利，就我自身＆一些被我推坑成功的朋友們的經驗（L小姐，Z小姐以及T小姐），給你們五個建議，廢話不多說，請笑納：

1. 注意履歷完整度，填好填滿就對了

說實在Upwork畢竟是大平台，已經一步一步帶你填寫該填的資料了，這邊要請你特別注意的是技能的部分。如果需要手把手教學，可以看這篇：建立Upwork帳號超簡單，步驟教學。

[如圖，千萬不要只放三個。上限是15個，放滿15個就對！]

技能一定要選好選滿，只要你覺得你的能力有擦到邊，就把它勾選起來。不然有可能在一開始審核時被刷掉，你會收到一封制式的很有禮貌的婉拒信，說明他們為了控管品質目前市場上（平台上）不需要你這樣的人才。

如果真的第一次沒通過，也不用太擔心，等個一兩週再申請一次應該就沒問題了。

不需要花1個月的時間去寫英文自介再上傳，可以先上傳再慢慢修改到最好。

強烈建議你先去看看其他人的履歷怎麼寫的，吸取別人好的地方，然後修改成你的、更好的版本。

越早開始在平台上，就越早開始有機會被看到唷！

2. 一開始時薪設定在你可接受的底線

平台上有很多很優秀、很有經驗的履歷，他們也擁有很多很好的評價，但相對來說時薪就比較高。而你，雖然履歷也不錯，缺點是還沒有任何的評價，會大大增加雇主的風險，要怎麼樣讓雇主還是想雇用你呢？就是先把時薪拉低一點，把一開始的目標設為「賺取好的評價」。

但請千萬不要做白工，或是做自己覺得超級虧本的工作。

說實在既然是媒合平台，我們也掌握著我們的「選擇權」，千萬不要接什麼時薪$3 USD的工作。這樣你才會選到好的雇主，有些雇主雖然一開始不願意給太高，但一旦發現你的服務品質很好，還會主動加薪或是給Bonus呢！

🦊推薦閱讀：Upwork台灣：抽成抽很兇？薪資怎麼算、怎麼領？

3. 運氣是努力來的

請認真努力地刷工作刷起來！

我覺得很多小雇主，常常是有「急需」，才到Upwork徵人，所以看到看起來適合自己的工作，就要馬上投Proposal！現在有制度，就先多花一點讓自己的履歷浮上來！

要怎麼樣才能迅速投呢？

首先，設定好一組符合自己的搜尋Filter，如下圖：

選好你要的Filter之後，可以點選“Save Search”，之後每次只要點自己存好的搜尋條件，就可以快速搜尋到比較符合你工作需求的工作。

再來，要準備好一個自己的Cover Letter範本+一頁英文履歷，存在自己的各個電子設備裡，刷到就馬上複製貼上，修改一些關鍵字和句子即可送出。

這三年間（中間有停用一陣子），我投的工作至少有近百份，實際上有工作的大概就十幾件（其中長期合作就有4件，後來因為其他工作太忙，自己主動辭掉的有3件呢），這樣的機率我已經覺得我蠻幸運的了！所以千萬不要只投了10-20份沒有收到回覆就放棄了喔😳

4. 注意遊戲規則+身份驗證

在網路世界要取得雇主的信任，基本的驗證就要做，一開始會有一個「 Upwork Readiness Test」，可以重複做題直到全部正確，通過後還可以拿40點Connects，後續可以做身份驗證，通常等個一到三周平台會提出要求做身份驗證的步驟，照著步驟做就可以獲得藍色小勾勾，讓雇主放心地相信你是真人。

獲得藍色小勾勾後，可以開始朝向Rising Talent 和 Top Rated 以及 100%Job Scucess這幾個指標邁進，一開始只要專注在最初設定的目標就好。

為了不讓這篇篇幅太長，詳細遊戲規則我改日找時間再說明，重點就是你要搞懂Upwork的遊戲規則，你可以站在平台的立場想，「Upwork怎麼篩選出優質人才讓雇主好找到適合的工作者的？」、「是怎麼判斷你可以有Top Rated的橫幅？」、「你的工作完成度要怎麼才能到達100%？」

在Upwork Help Center裡都有載明，不過有時候還是沒那麼好懂，希望我快快找到時間整理上來囉！

5. 認真回覆+多做一點

每次和老闆/顧客溝通時，都要帶有「溝通策略」。以下簡單講述三個常見情境：

情境一、老闆沒有講清楚工作內容

老闆交代新工作給你。他沒有講清楚工作內容細節、要在哪裡提交、什麼時候要完成。

這時候你的溝通策略是「同時達到你喜歡的方式+節省老闆的溝通成本」，所以，請不要用開放式的問句回問老闆「工作細節是什麼？要提交到哪裡？」之類的，而是要加上你的偏好，也就是「提供選項」給老闆。

你可以說：

「和您確認工作細項，是否是_______？另外，是否可以透過Google doc線上提交呢？再者，這份您大概什麼時候需要，一週內給您可以嗎？」

注意：時間記得抓充裕一點，做完提早交，這樣給人印象比較好。不要一開始給的時間太短，中間有意外發生，導致遲交的狀況，給人印象就會不太好。

如此一來便釐清工作內容、減低老闆溝通成本，也往你喜歡的方向發展了！

情境二、老闆不擅長整理資訊

老闆發派各種task給你之後自己忘記哪些給你了、哪些完成了，經常傳即時訊息問類似的內容。

這時候你的溝通策略就是「節省你自己的溝通成本、給老闆好印象」，因為比較沒有組織的老闆的確會做這樣的事，我會建議你乾脆就以你自己的方式把這些老闆常問的進度問題放進一張表（或是其他你喜歡且同樣清楚的方式），完成之後，主動出擊發給老闆，老闆有需要可以即時追蹤，如果還是習慣問你，你也可以輕鬆點開自製表格快速地回覆老闆喔！

最好的情況是老闆看見你為這份工作「多做」的那份心，而給你加薪或是給你更多案源呢！👍👍👍

情境三、結案溝通

案子總有結束之時，除了如期收到款項外，也希望有點回饋，並獲得好評價！但要怎麼開口才不像純粹「要個好評」呢？

我會建議你先誠懇地問對方對於自己工作表現的回饋，如果對方給你很好的評價，你就可以順勢地請對方不要忘記給你五顆星星+好評。

如果對方給你好壞皆有的回饋，你便可以了解到自己做得不足的地方，對你自己的幫助很大，也可以藉此機會跟對方說，那部分如果需要的話，你可以幫它修正，然後最後說希望對方可以給你一個中肯的評價，這對你來說很重要。

通常對方都還是會給你4甚至4.5顆星星+很不錯的評價唷！

另外好好篩選雇主，也是一個好的策略。若是從一開始在溝通上有讓我覺得怪怪的地方的雇主，我就會非常小心，如果思考後覺得不太適合，就直接不要開啟合約，希望大家也要自己張大眼睛好好篩選唷！

以上！就是我整理出來的給Upwork新手的五個建議，如果你還有其他問題，歡迎留言或私訊詢問，我很樂意回答🤗

如果你在平台上成功找到好的工作，解決了你需要遠距工作的需求，想到這篇文章，也可以請我喝杯咖啡唷！那我們就網路世界再見了！